5月24日上午，浙江省桐乡市佳韵纺织品有限公司厂门口，扎着红绸缎的10辆广本理念轿车一字排开，分外吸引人。刚刚领到车钥匙的优秀员工已迫不及待坐进了新车。

此次获得汽车奖励的10名员工，是车间主任以上的中层干部，以及为企业作出过较大贡献的优秀员工，涉及生产、技术、质检等部门。

今年25岁的王笑丽是企业的一名跟单员，当天，看着刚刚提来的新车，她激动得话都说不出来了。

一旁围观的企业员工也纷纷掐指计算着，看看自己什么时候也够资格享受这待遇。大家纷纷表示，企业奖励汽车给员工，对员工是很大的鼓励，接下来自己也要更加努力地工作。

采访中记者了解到，因为有一部分员工没有驾驶证，今年一开年，企业还专门组织他们集体学车，赶在4月份大家都拿到驾照后，马上就购买了新车。

10辆广本理念，加上相关手续费用、保险等，全部由企业买单。为此，企业花费了100万元左右。“发放汽车，是对优秀员工的奖励，怎么能增加他们的负担呢？”公司总经理蒋永良告诉记者。接下来，企业还将为受到奖励的员工发放每月300元的油贴。

蒋永良介绍道，这些车在6年之内，使用权归员工。满6年后，车辆均过户赠与员工。“员工走到哪儿开着公司买的车，那也是给我们企业脸上贴金。”

位于梧桐街道的佳韵纺织品有限公司是一家专门从事家用纺织品生产的外贸企业，拥有员工180人左右。

面对激烈的市场竞争，该厂在内部挖潜、抢抓订单的同时，不断强化激励措施，发挥员工的主人翁作用。“要留住人才，让员工努力工作，愿意为企业尽心尽力，就需要企业为员工着想，他们需要什么，企业提供什么，让他们有一种归属感，与企业融为一体。”蒋永良这样说。

在蒋永良看来，企业这几年的发展，离不开员工的付出，而企业能为员工做的，就是努力给员工带来真真正正的精神充盈和物质富裕。“奖励优秀员工汽车，我认为这是一种积极的激励政策，能够帮企业留住人才，并更好地调动他们的积极性。”蒋永良向记者透露，接下来，企业还计划为表现优秀的外来员工实施奖励购房，让他们能真正在桐乡扎根。

这种激励措施也赢得了其他企业的认同，在记者采访过程中，就有企业老总联系蒋永良，表示也要通过这种方式来留住人才。（嘉兴日报）

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